Salud laboral

Las Salud Laboral tiene como fin promover la salud integral del trabajador. Para ello se sirve de diversas actividades, como son:

• Prevención de riesgos profesionales generales y específicos.
• Vigilancia de las condiciones de trabajo y ambientales, nocivas o no saludables, acomodando las mismas a la actividad laboral.
• Detección y corrección precoz de factores de riesgo.
• Promoción de la información, formación y participación de trabajadores y empresarios.

La salud laboral, por tanto, se enfoca desde la cultura de la prevención y promoción de la salud, que involucra a toda la sociedad y en donde ocupa un papel fundamental la ERGONOMÍA

Etimológicamente esta palabra deriva de ergos=trabajo y nomos=principio o ley. Es definida como "conjunto de investigaciones científicas de la interacción del hombre y el entorno de trabajo" (Murrell, 1949). Es decir, pone en relación las capacidade psicofísicas de los trabajadores y la tarea a realizar.

La Ergonomía permite la prevención y reducción de accidentes laborales de forma directa e indirectamente aumenta la productividad y calidad de vida de los trabajadores.

Debe plantearse el trabajo de forma que minimice los efectos negativos y favorezca y estimule los positivos. De no ser así, estaremos ante un RIESGO PROFESIONAL.

Aunque el hombre ha tratado siempre de adaptar el medio de trabajo a sus propias necesidades, a veces ha primado las características tecnológicas y productivas, quedando la persona relegada a un segundo plano. Así pues, la INCONGRUENCIA entorno/trabajo/persona ha dado lugar a ciertas enfermedades musculoesqueléticas, cardiovasculares, nerviosas y otras:

• Por sobrecarga física: grupos musculares que son solicitados de forma continua durante largos periodos de tiempo (mantenimiento de posturas estáticas) o bien por sobreuso en movimientos repetitivos que exigen determinada ocupación (caso de cadenas de montaje).
• Por sobrecarga psíquica: cuando la recepción de información supone grandes exigencias atencionales y de concentración.

De esta manera se pone de manifiesto que es necesario y muy importante la introducción de medidas correctivas a partir de una evaluación previa del puesto de trabajo:

1. ANÁLISIS DE TAREAS
2. DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN
3. PROGRAMA DE ACTUACIÓN

En definitiva la ERGONOMÍA es una Ciencia aplicada que toma conocimientos de todos aquellos campos que favorezcan el logro de sus objetivos y es producto de la interacción de todo ellos: Ingeniería, Biología, Fisiología, y un largo etcétera.

Su intervención puede ser preventiva (hablaremos entonces de Ergonomía de la concepción o de diseño), o bien correctiva (hablaremos entonces de Ergonomía correctiva o de rediseño).

Se integra a la persona en el MEDIO LABORAL ÓPTIMO y con ello se consigue:

• El trabajador: protege su salud, mejora su satisfacción personal y su productividad, da calidad a su trabajo.
• La empresa: disminuye costes en sus productos y obtiene una mayor rentabilidad técnica y humana.

Educación para la salud

La educación para la salud tiene como fin la prevención y control de las enfermedades y accidentes, así como la restauración de la misma mediante la PARTICIPACIÓN del individuo y la colectividad.

Pretende que las personas adopten, siempre que sea posible, conductas positivas en cuanto a su salud, mediante la modificación de comportamientos nocivos o el refuerzo de los saludables.

La educación para la salud actúa sobre el medio ambiente, los estilos de vida y la asistencia sanitaria como los determinantes de salud potencialmente modificables.

Su eje básico de actuación es la COMUNICACIÓN a nivel individual o comunitario, formal o informal en la comunidad o en los servicios de asistencia.

El fisioterapeuta es también AGENTE DE SALUD...

• cuando explica de forma comprensiva a la persona su problema de salud y las medidas para fomentar su autocuidado (individual)
• cuando publica un artículo en una revista o periódico
• cuando participa en una entrevista de radio o tv
• en el domicilio del paciente
• en una charla en la escuela, en una empresa, en un centro de jubilados, en una asociación vecinal

No son cambios radicales, sino metas factibles. El fisioterapeuta da a conocer al paciente su capacidad para modificar las situaciones nocivas o no saludables y cómo llevarlas a cabo.